一份 2023 美国职场 5 大趋势的预测报告,看看能为我们提供怎样的参考

吴诗源 // 2022年11月27日 20:31

Fast Company 11 月 26 日报道,日前美国职场社区 Glassdoor 和招聘搜索引擎 Indeed 联合发布了一项关于 2023 年职场趋势的报告,这份报告基于对数千名员工的调查并咨询了经济学家,当中给出了关于 2023 年职场情况的 5 个趋势。

这次研究的大背景还是疫情以来美国劳动力市场的不断波动,尤其今年多家“大厂”都进行了极大比例的裁员。并且据毕马威的调查,其实有更多 CEO(调查范围还是美国公司)都在考虑要裁员。那么这样的变化会对职场人士有怎样的影响呢?

注:Glassdoor 和 Indeed 的这个预测是基于美国劳动力市场的情况,但国内同学们也可以一并参考。同时留意这些仅仅只是预测。

1. 劳动力市场收缩,劳动者可能有更大的发言权

虽然当下各家公司都在裁员,但报告显示,2023 年劳动者仍然会在用人市场上“占据上风”。Glassdoor 的首席经济学家 Aaron Terrazas 表示“虽然最近各家公司的裁员公告加到一起波及数万员工,但这只是全国 1.6 亿个工作岗位的一小部分”(这里“全国”指美国)。

Aaron Terrazas 表示全球多个国家的适龄工作人口(25 - 54 岁)处于下降趋势,在雇主看来,员工供应会更加有限,这一趋势可能会和失业率上升的情况相互拉扯。

同时“经济衰退并不会显著影响劳动力市场”,未来几年求职者仍然有底气争取更高的工资、更多的福利以及工作中更大的灵活性。

2. 远程工作会继续存在,并且能提供远程工作的岗位仍然很有吸引力

全球疫情让远程工作成为公司的普遍情况,不过马斯克等对于远程工作也一直有自己的态度——原因其实在我们自己工作中多少也有体会,比如容易分心、缺乏当面交流导致低效率等等。虽然美国公司们也在陆续收紧远程工作,不过这次预测还是强调了这一工作方式会继续存在。

比如在 Indeed 上,有 8.6% 岗位支持远程工作,疫情前这个数字是 2.9%;而 9.8% 的求职者也希望找到支持远程工作的岗位,疫情前这个数字仅有 1.7%。Indeed 的首席经济学家 Svenja Gudell 表示“远程工作可能不适合所有公司和所有员工,但这个过程中双方自然会有一些双向选择”。

Aaron Terrazas 则强调远程工作的岗位对于更多求职者来说还是更有吸引力的,这尤其能吸引到一些资深的员工。

3. 公司福利会继续提升

Glassdoor 和 Indeed 都在自己平台的数据当中看到雇主们一直在持续增加福利,以争取更多的人才加入,尤其是在工资本身较低的初级岗位上——比如在美国劳动力市场,在 2019 - 2022 年期间,低工资部门提供带薪休假的比例已经从 17% 增加到了 34%。

同时公司也更加关注员工的心理健康,并在福利当中增加了心理健康的部分,Glassdoor 这边的数据里,2019 年有 49% 的评论提到公司提供的福利中有心理健康的部分,这个数字在 2022 年涨到了 63%。

4. “快乐”是重要的衡量标准

报告中提到近 50% 的受访者表示对工作幸福感的期望在提高,有 86% 的受访者表示工作中的感受会影响自己在家和日常生活的心情。而 Glassdoor 和 Indeed 预计有 90% 的员工会认为工作中的感受很重要,但只有 49% 的员工在公司体验到了幸福感。

报告中也显示,全球疫情之后,员工也更加重视工作时的幸福度了。而这对于公司来说需要得到重视,这关系着是否能吸引更有竞争力的员工加入。

5. 多样性、公平和包容性更加重要

同样也和招聘以及员工幸福度有关,Glassdoor 和 Indeed 预测 2023 年美国职场上对于多样性、公平和包容性会更加重视,在调查中还体现出年龄的因素:在 18 - 34 岁的员工中,有 72% 的比例提到如果自己的上级不重视这个部分,那么他们会考虑拒绝工作或离开公司。

而随着年龄增大,这个比例会减少,35 - 44 岁、45 - 54 岁、55 - 64 岁和 65 岁以上的员工中,这样的比例分别是 63%、60%、52% 和 45%。

这些数字很好理解,而对于企业来说,一个明确的信息就是要留意加强这个部分,因为企业最终还是希望吸引 18 - 34 岁的“主力员工”(其实可以想见,消费群体的数据也会和劳动力群体的趋同),“企业比以往任何时候都更有必要和责任在这个环节进行投资”。


实际上,上述的 5 大趋势里至少有一部分对于国内的同学们来说多少是有些反直觉的,比如大家会担心不好找工作,或者在“内卷”的情况下公司福利正在或者可能会持续缩水等等。这里的趋势预测应该能让一些在工作方面有所担心的同学们安心。

当然说到底还是明确自己的方向和自己想要什么,并在方向上增强自身的竞争力和不可替代性。虽然国内“大厂”同样也有“优化”的趋势,但核心岗位仍然非常重要,薪酬的两极化也更加明显。而在大公司裁员的同时,不少小团队仍然有着大量职缺,这些机会未必比在大公司的差。

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