每周一书:里德·哈斯廷斯、艾琳·迈耶《不拘一格》

田楽些 // 3 月 21 日 22:40

多年前的那份“自由与责任”ppt,在 Netflix 成为风口上的公司后开始被越来越多企业和创业者奉为“圣经”,它也的的确确影响了很多人,多年后的《奈飞文化手册》对当时的 ppt 进行了修订和确认,而“Netflix 式的管理和文化”似乎也正在代替当年 Google 等一系列硅谷互联网公司,而成为当下公司和团队的新潮流。

相比之前《奈飞文化手册》来自 Netflix 的前 CHO,这次的《不拘一格》直接来自 Netflix 创始人兼 CEO 里德·哈斯廷斯,去年哈斯廷斯和欧洲工商管理学院(INSEAD)资深教授艾琳·迈耶共同撰写的《不拘一格》一书正式发行,今年年初中信出版集团带来了这本书的中文版。

在这本书里,哈斯廷斯系统地分享了 Netflix 的管理法则。整本书按照循序渐进的逻辑展开,并且具体到了非常细节的措施上,比如没有休假制度,假期随意安排;没有报销手册,员工可以自由报销;支付行业内顶级薪水,对“有才华的混蛋”说“不”等等。

企业如何最大程度地驱动创新,是决定企业在未来能否长久经营下去的关键因素。Netflix 深知优秀员工所带来的巨大力量和潜能,所以给员工更多的自由,而不是制定规则阻止他们发挥自己的判断,同时提高人才密度、提高坦诚度,在情景管理中最大化调动每一位员工的自由,最终在这一系列的正向调动与激励过程中,形成了 Netflix 特有的管理方式。

两位作者分别从企业内部和外部的视角出发,分享解读了 Netflix“人才重于流程、创新高于效率、自由多于管控”的文化内核。希望了解 Netflix 的企业文化,或是在寻求企业管理的新视角和启发的同学可以重点留意这本。

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